La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Pour s’adapter aux évolutions de son environnement et déployer sa stratégie, une entreprise doit ajuster, adapter, les équipes de l’entreprise à ses besoins et réaliser des prévisions à court et moyen terme (2 à 3 ans) dans cette évolution. 

En participant à des expertises CHSCT, j’ai pu constater que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences étaient une pratique fondamentale pour éviter les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise. Son absence entraine souvent un déficit de la qualité du travail, de la performance des salariés et l’apparition de risques psycho-sociaux (stress, fatigue, angoisse, …). 

Je propose donc de vous accompagner pour :  

1/   Réaliser avec vous un bilan des ressources et talents présents dans vos équipes et l’évolution à moyen terme de ces personnes

2 /  Projeter avec vous, à moyen-terme (2 à 3 ans) les évolutions prévisibles pour votre structure, et donc les besoins qui apparaîtront sur un plan humain. 

3/ C’est suite aux deux étapes précédentes que je serais en mesure de vous accompagner dans l’établissement d’une stratégie et une politique d’action afin de réduire les écarts entre l’existant et le futur : accompagnement dans le recrutement, élaboration d’un plan de développement des compétences, etc. 

Mon mode d’action

Pour chacune de  mes actions, j’adapte mes propositions à la réalité de l’entreprise et à son organisation.

Ainsi après un premier travail d’une demi-journée d’immersion et selon les besoins détectés, je suis en mesure de déployer une démarche de diagnostic ou d’accompagnement au diagnostic, des animations collectives, des observations de terrains, de l’analyse du travail et des tâches, des plan de développement des compétences et de la formation.

Chacune de mes propositions sont sur mesure.

Les formations

Découvrez comment mettre en oeuvre votre plan de développement de compétences : ingénierie financière des formations, ingénierie pédagogique, conception et coordination de projets de formation, E-learning & Digital learning

 

 

L'analyse des métiers et du travail

Découvrez une démarche permettant de mieux comprendre les besoins de vos salariés pour mieux élaborer les leviers de performance et améliorer leur bien-être

 

 

Développez votre entreprise autrement.

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